▲ 경남도청 전경.

 

[브레이크뉴스=이성용 기자] 경상남도청공무원노동조합(위원장 한진희, 이하 '노동조합')이 직장 내 수평적 상호존중 문화 조성을 위한 노력을 이어가고 있다. 

 

노동조합은 최근 실시한 2025년도 '베스트 및 워스트 간부공무원(5급 포함)' 설문조사 결과를 5일 발표하며, 간부들의 리더십 유형을 공개했다. 이번 설문조사 결과, 베스트 간부공무원(4급 이상) 3명과 워스트 간부공무원(4급 이상 3명, 5급 2명)이 각각 선정되었다.

 

특히, 베스트 간부공무원으로는 김희용 행정국장(3년 연속 선정), 박일동 문화체육국장(2년 연속 선정), 그리고 배종궐 감사위원장이 선정되어 직원들로부터 두터운 신망을 받고 있음을 입증했다.

 

조합원들은 베스트 간부공무원의 주요 특성으로 탁월한 업무능력, 명확한 지시, 공정·합리성, 직원 배려, 불필요한 업무 최소화, 자유로운 소통, 성실함 등을 꼽았다. 반면, 워스트 간부공무원에게는 권위적 태도, 무리하고 비상식적 지시, 과도한 업무 부과, 감정적 대응, 차별적 언행, 소통 부재, 공포 분위기 조성 등이 문제점으로 지적됐다.

 

노동조합은 베스트 간부공무원에게는 감사패를 전달하였으며, 워스트 공무원은 도지사에게 명단을 전달해 당사자에 대한 인사 조치와 도청 조직문화 개선을 요구할 예정이다.

 

한진희 위원장은 “인품과 역량을 갖춘 간부가 정당하게 인정받는 문화, 직원들의 존엄을 침해하지 않고 업무를 이끄는 문화가 정착되어야 한다”며, “노동조합은 베스트·워스트 간부공무원 설문조사를 통해 상호 존중하는 공정하고 효율적인 리더십이 확산되고 유해한 관행은 단호히 바로 잡는데 힘쓰겠다”고 밝혔다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

Gyeongsangnam-do Provincial Government Employees' Union Announces Results of 'Best and Worst Executives'

 

Best Executives: Kim Hee-yong, Director of the Administrative Bureau (selected for three consecutive years), Park Il-dong, Director of the Culture and Sports Bureau (selected for two consecutive years), and Bae Jong-gwol, Chairman of the Audit Committee

 

The Gyeongsangnam-do Provincial Government Employees' Union (Chairman Han Jin-hee, hereinafter referred to as the "Union") continues its efforts to foster a culture of horizontal and mutual respect within the workplace.

 

On the 5th, the Union announced the results of its recent 2025 "Best and Worst Executives (including Grade 5)" survey, revealing the leadership styles of these executives. The survey results selected three best executives (Grade 4 and above) and two worst executives (Grade 5 and above).

 

In particular, Director of the Administrative Bureau Kim Hee-yong (selected for three consecutive years), Director of the Culture and Sports Bureau Park Il-dong (selected for two consecutive years), and Audit Committee Chairman Bae Jong-gwol were selected as the Best Executives, demonstrating their strong trust among employees.

 

Union members identified the following as key characteristics of the Best Executives: outstanding work ability, clear instructions, fairness and rationality, consideration for employees, minimizing unnecessary work, open communication, and sincerity. Conversely, the Worst Executives were identified as having authoritarian attitudes, unreasonable and unreasonable instructions, excessive workload, emotional responses, discriminatory language, lack of communication, and creating an atmosphere of fear.

 

The union presented plaques of appreciation to the Best Executives, and plans to deliver a list of the Worst Executives to the Governor to request personnel action and improvements to the provincial government's organizational culture.

 

Chairperson Han Jin-hee said, “We must establish a culture in which executives with character and capabilities are duly recognized and in which work is conducted without violating the dignity of employees.” She added, “The labor union will work to spread fair and efficient leadership based on mutual respect and to resolutely correct harmful practices through a survey of the best and worst executives.”

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