▲ 문화복지위원회가 마산의료원 행정사무감사를 위해 현지방문을 했다.

[브레이크뉴스=박찬호 기자] 경남도의회 문화복지위원회가 지난 5일 실시한 마산의료원 행정사무감사에서 의료원의 경영 부실이 집중 추궁됐다.

 

2025년 8월 기준 마산의료원의 당기순손실은 34억 원, 병상 이용률은 목표치(75%)에 미달한 65.8%로 집계돼 만성적인 적자와 구조적 한계가 드러났다. 의원들은 공공병원으로서의 책무와 경영개선 의지를 요구하며 “경남도의 관리·감독 책임이 무겁다”고 한목소리를 냈다.

 

최영호 의원은 “지속적인 적자와 저조한 병상 이용률은 경영의 근본 문제를 보여준다”며 “도민 세금으로 운영되는 공공병원으로서 책임 있는 경영개선이 절실하다”고 지적했다.

 

이에 황선철 원장은 “내과 등 필수의료 분야 인력 확보가 가장 시급한 과제”라며 “의료진 확충을 통해 경영정상화를 추진하겠다”고 답했다.

 

감사 과정에서는 회계자료의 중대한 누락 문제가 불거졌다. 의료원이 제출한 자료에 따르면 복리후생비가 324% 초과 집행된 것으로 나타났으나, 실제로는 31억 원 규모의 연금부담금이 예산에서 누락된 채 보고된 것으로 드러났다.

 

강용범 의원은 “정정자료에는 수입 조정 없이 지출만 늘어난 형태로 되어 있다”며 “자료 신뢰성에 심각한 문제가 있다”고 질타했다. 이어 “지난해 감사에서도 같은 항목이 누락됐다”며 “감사 대응이 안일하고 자료관리 체계가 무너졌다”고 비판했다.

 

박병영 의원은 “당초 165병상 규모로 계획된 병동 증축 사업이 물가 상승을 이유로 50병상으로 대폭 축소됐다”며 “거점공공병원 확충의 취지가 무너지고 있다”고 꼬집었다. 또한 “2026년 준공 목표가 2028년 6월로 2년 이상 지연된 것은 명백한 사업 추진 부실”이라고 지적했다.

 

정규헌 의원은 “2021년부터 세 차례에 걸쳐 159명에게 1억6천만 원이 넘는 수당이 체불됐다”며 “병원 전체의 노무관리 시스템이 작동하지 않고 있다”고 비판했다. 또한 전체 직원 457명 중 112명(24.5%)이 운영지원직으로 별도 계약을 체결해 호봉 승급과 수당에서 제외되고, 노조 가입도 불가능한 불공정 구조를 지적했다.

 

정 의원은 “직원 사기가 급격히 떨어지고 있다”며 이도완 보건의료국장에게 관리·감독 강화와 개선대책 마련을 주문했다.

 

김구연 의원은 “2024년 채용 실태조사에서 인사 지적이 있었음에도 올해 동일한 문제가 반복됐다”며

“인사 관리 전반의 감독체계가 무너진 수준”이라고 지적했다.

 

박주언 위원장은 “이번 감사로 드러난 문제들은 단순한 실수가 아니라 조직·인사·노무 전반의 시스템 붕괴”라며 “경상남도의 즉각적인 개입과 경영진의 뼈를 깎는 쇄신이 필요하다”고 강조했다.

 

문화복지위원회는 경남도 공무원 파견 등 제도적 대책을 요구하며, 마산의료원 정상화 로드맵 마련을 촉구했다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

*Below is the full text of the English article translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please note that errors may exist in the English translation.

 

The Gyeongnam Provincial Council's Culture and Welfare Committee conducted an administrative audit of Masan Medical Center on the 5th, highlighting the hospital's management mismanagement.

 

As of August 2025, Masan Medical Center's net loss was 3.4 billion won, and its bed occupancy rate was 65.8%, falling short of its target of 75%. This revealed chronic deficits and structural limitations. Council members unanimously demanded that the hospital fulfill its responsibilities as a public hospital and demonstrate a commitment to management improvement, stating, "Gyeongnam Province bears a heavy responsibility for management and supervision."

 

Councilmember Choi Young-ho stated, "The persistent deficit and low bed occupancy rate demonstrate fundamental management problems. As a public hospital funded by taxpayer money, responsible management improvement is urgently needed."

 

Director Hwang Seon-cheol responded, "Securing personnel in essential medical fields, such as internal medicine, is the most urgent task. We will pursue management normalization by expanding our medical staff."

 

The audit revealed significant omissions in accounting data. Data submitted by the hospital showed a 324% overspending on welfare expenses, but it was revealed that 3.1 billion won in pension contributions were actually omitted from the budget and reported.

 

Representative Kang Yong-beom criticized the revised data, stating, "The revised data shows increased expenditures without adjusting revenues," and that "there are serious issues with the reliability of the data." He continued, "The same items were omitted in last year's audit," and criticized the "compromised audit response and the collapse of the data management system."

 

Representative Park Byeong-yeong criticized the project, stating, "The ward expansion project, originally planned for 165 beds, was drastically scaled back to 50 beds due to rising prices. This undermines the purpose of expanding the public hospital." He also pointed out, "The fact that the completion target of 2026 has been delayed by more than two years to June 2028 is a clear example of poor project execution."

 

Rep. Jeong Gyu-heon criticized the hospital's labor management system, stating, "Since 2021, over 159 employees have been unpaid overtime, totaling over 160 million won, on three occasions." He also pointed out the hospital's unfair labor management system, stating that 112 of the 457 employees (24.5%) have signed separate contracts as operational support staff, excluding them from salary increases and allowances and preventing them from joining the union.

 

Rep. Jeong stated, "Employee morale is rapidly declining," and ordered Director Lee Do-wan of the Health and Medical Services Bureau to strengthen management and supervision and develop improvement measures.

 

Rep. Kim Gu-yeon stated, "Despite personnel issues raised in the 2024 recruitment survey, the same issues have recurred this year,"

and pointed out, "The overall supervision system for personnel management has collapsed."

 

Chairman Park Joo-eon emphasized, "The problems revealed by this audit are not simple mistakes, but a breakdown of the overall organizational, personnel, and labor systems." He added, "Gyeongsangnam-do Province's immediate intervention and a thorough overhaul of management are necessary."

 

The Culture and Welfare Committee called for institutional measures, including the dispatch of Gyeongsangnam-do government officials, and urged the development of a roadmap for the normalization of Masan Medical Center.

 

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