▲ 창원특례시청 전경.

 

[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원시가 재정자립도 30%가 되지 않는 낮은 수치와 정리되지 않은 대형사업 적자 문제로 존폐 위기에 직면한 가운데, 현 시장 궐위(闕位) 상태를 틈탄 공무원들의 기강 해이와 일탈 행위가 심각한 수준에 이르렀다는 비판이 쏟아지고 있다. 차기 시장 당선자에게는 '공직사회 재건'이라는 막중한 과제가 예고되고 있다.

 

▲ 재정 위기 가속화 vs 사라진 '예산 확보' 분주함

 

창원시는 수년째 이어지는 대형 민자사업의 적자 문제와 더불어 낮은 재정자립도로 인해 재정적 압박이 최고조에 달하고 있다. 그러나 시장 공석 상태가 장기화되면서, 예년 같으면 다가올 2026년도 예산확보를 위해 분주했을 공무원들의 모습은 찾아보기 어렵다는 지적이다.

 

대신, 확인되지 않은 공무원들의 일탈 행위에 대한 소문이 만연하며 마치 '무법천지'를 방불케 한다는 날카로운 비판까지 제기되고 있다. "마치 거대한 범죄조직 같다"라고 했던 말이 현실로 다가오고 있다. 

 

▲ 연이은 충격적인 일탈 사례, 책임 공방만 무성

 

최근 창원시 공직 사회에서 터져 나온 일련의 사건들은 공직 기강의 현주소를 극명하게 보여준다. 장애인 비하 발언에 이어, 해당 발언을 외부에 알린 직원을 색출하기 위한 내부 감사가 진행되는 등 인권 의식 부재와 내부 불신이 극에 달했다.

 

심지어 한 구청에서는 민원인을 폭행해 전치 5주의 진단서 발급과 경찰 고소장 접수라는 충격적인 사건까지 보도되었다. 또 예산이 마치 개인 주머니 돈처럼 원칙도 기준도 없이 집행되고 있다는 지적은 시민의 혈세 관리시스템이 사실상 붕괴했음을 암시한다.

 

▲ 차기 시장에게 고한다 '철저한 상벌'로 기강 재확립해야

 

다가오는 내년 6월 지방선거에서 어떤 인물이 창원시장에 입성하든, 흐트러진 공직 기강을 바로잡는 것이 최우선 과제가 될 것으로 보인다. 시민사회는 "신임 시장에게 이 일련의 사태에 대해 관련 공무원에게 무거운 책임을 물어 상벌을 정확하게 내릴 것"을 강력하게 요구하고 있다.

 

한편, 다가오는 12월, 현 권한대행 체제 하에서 마지막 인사가 예정되어 있다. 시정 안정화를 위해 '나름 원칙적인 인사'가 될 것이라는 평가가 나오는 만큼, 묵묵히 본연의 업무에 충실했던 공무원들의 평가가 제대로 반영되어 조직 내 건전한 기풍을 되살리는 전환점이 되기를 기대하는 목소리가 높다.

 

는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

"Changwon Mayoral Vacancy Raises 'Serious' Warning Signs of Laxity in Public Service Discipline"

 

Large-Scale Private-Funded Projects: A Strategy to Drain Taxpayers' Money

 

With Changwon City facing a crisis of its own due to its low fiscal self-sufficiency rate of 28% and unresolved deficits from large-scale projects, criticism is mounting that civil servants are exploiting the current mayoral vacancy to engage in serious lax discipline and misconduct. The next mayor faces the daunting task of "rebuilding the public service."

 

▲ Accelerating Financial Crisis vs. Busy Securing a Missing Budget

 

Changwon City is facing financial pressures reaching a peak due to years of deficits from large-scale private-funded projects and its low fiscal self-sufficiency rate. However, with the mayoral vacancy prolonged, it's difficult to find any sign of civil servants, who would normally be busy securing the 2026 budget.

 

Instead, rumors of unconfirmed misconduct by public officials are rampant, leading to sharp criticism that the situation resembles a "lawless world." The phrase "it's like a massive criminal organization" is becoming a reality.

 

▲ A series of shocking cases of misconduct, only fueled by a war of words and blame

 

A series of recent incidents within the Changwon City public service clearly demonstrates the current state of public discipline. Following a case of disparaging remarks toward people with disabilities, an internal audit was launched to identify the employee who leaked the remarks, demonstrating a lack of awareness of human rights and internal distrust.

 

Even a shocking incident was reported at one district office, where a complainant was assaulted, resulting in a five-week medical certificate and a police complaint. Furthermore, the accusations that the budget is being spent without principles or standards, as if it were personal money, suggest a virtual breakdown in the system for managing taxpayer money.

 

▲ A message to the next mayor: Discipline must be reestablished through 'thorough rewards and punishments'

 

Regardless of who wins the Changwon mayoral elections in June next year, rectifying the shaky public service discipline will likely be a top priority. Civil society is strongly demanding that the new mayor hold the relevant public officials accountable for this series of events and ensure that rewards and punishments are met accurately.

 

Meanwhile, the final personnel appointments under the current acting mayor are scheduled for December. Given the assessment that these appointments will be "principled appointments" aimed at stabilizing city administration, many hope that the evaluations of public officials who have quietly dedicated themselves to their duties will be properly reflected, marking a turning point in restoring a healthy culture within the organization.

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