▲ 창원문화재단 전경.

 

[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원문화재단 가급 계약직 2026년도 보수 예산안은 12월, 2명, 9월, 1명, 3월, 1명으로 편성돼 있다. 예산안이 가리키는 방향은 당초 민선 9기에 인사를 맡기겠다는 창원시의 의지가 명확하다. 

 

이와 관련해 정길상 문화환경도시위원은 "이는 민선 9기, 새로운 창원시장이 들어올 때까지는 경영실장을 뽑지 않겠다는 창원시의 입장이 반영된 것으로 지난해 예산에서도 이를 명확히 했다"며 "창원시가 이런 원칙을 정해 놓고도 원칙을 변경하는 이유에 대해 합리적인 의심을 하지 않을 수가 없다"고 입장을 밝혔다.

 

창원문화재단노조는 13일 성명서를 통해 "지금 필요한 것은 ‘경영지원실장’이 아니라 책임 있는 인사 원칙이다"고 밝혔다.

 

창원문화재단과 창원시가 추진 중인 경영지원실장 채용 검토 소식에 우리 노동조합과 지역사회는 경악을 금치 못하고 있다. 창원시의회조차 시기의 부적절성과 내정설 의혹을 제기하며 강력히 경고하고 있음에도 불구하고, 채용을 강행하려는 시도에 대해 우리는 이를 ‘인사 폭거’로 규정하며 다음과 같이 강력히 규탄한다.

 

▲ ‘머리’는 비워두고 ‘손발’부터 맞추겠다는 상식 밖의 행태를 중단하라!    

 

현재 재단은 대표이사와 경영지원실장이 모두 공석인 초유의 사태를 맞고 있다. 조직의 수장인 대표이사가 부재한 상태에서 인사·예산·조직권을 거머쥐는 실효적 권력자인 경영지원실장부터 채용하겠다는 것은 행정의 기본 상식을 전면 부정하는 처사다. 조직의 비전과 정책 방향을 결정할 대표이사 채용은 뒷전으로 미룬 채, 왜 실무 권한만 서둘러 채우려 하는가? 이는 차기 대표이사를 ‘허수아비’로 만들고, 특정 세력이 재단을 막후에서 조종하겠다는 의도로밖에 보이지 않는다.

 

▲ 시장 부재와 선거 국면을 틈탄 ‘알박기 인사’ 의혹을 해명하라!

 

지금 창원시는 시장 공석이라는 엄중한 상황에 처해 있으며, 오는 6월 민선 9기 지방선거를 앞두고 있다. 행정의 공백을 최소화해야 할 시기에 오히려 임기가 보장된 핵심 보직에 인사를 단행하는 것은 전형적인 ‘인사 알박기’다. 이는 차기 시장의 정책 기조와 상관없이 재단의 실무 권한을 고착화하려는 시도이며, 결국 그 피해는 행정의 경직성과 책임 회피로 이어져 시민들에게 돌아갈 뿐이다.

 

▲ ‘특정인 내정설’에 대한 명확한 해명 없이 채용 강행은 없다!

 

지역 문화계와 언론에서 구체적인 인물까지 거론되며 제기되는 ‘내정설’은 단순한 기우가 아니다. 시와 재단은 “내정자는 없다”는 원론적인 답변만 되풀이할 것이 아니라, 왜 이 시점에 이토록 무리하게 채용을 서두르는지 그 ‘배경’부터 설명해야 한다. 공공기관의 인사는 투명성이 생명이다. 한 점 의혹이라도 남는 인사는 조직 구성원들의 냉소를 부르고 재단의 존립 근거인 시민의 신뢰를 뿌리째 흔들 것이다.

 

창원문화재단노동조합은 다음과 같이 요구한다. △ 창원시와 창원문화재단은 의혹 투성이인 경영지원실장 채용 검토를 즉각 중단하라. △ 재단 정상화를 원한다면 대표이사 채용 절차부터 투명하게 우선 진행하라. △ 인사의 공정성을 담보할 수 있는 객관적인 인사 로드맵을 전 구성원과 시민 앞에 공개하라.

 

창원문화재단 노동조합은 경고한다. 공공기관의 인사가 특정 세력의 전유물이나 논공행상의 도구로 전락하는 것을 결코 좌시하지 않을 것이다. 만약 우리의 정당한 요구를 무시하고 채용을 강행한다면, 우리는 가용한 모든 수단을 동원해 끝까지 투쟁하고 그 책임을 물을 것임을 분명히 밝힌다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

[Statement] Changwon Cultural Foundation Union: "First, clarify the allegations regarding the appointment of a specific individual!"

 

Changwon City: Foundation clarifies, "We are not considering a specific individual."

 

The Changwon Cultural Foundation's 2026 salary budget for contract workers is allocated as follows: December for two employees, September for one employee, and March for one employee. The budget clearly indicates Changwon City's intention to leave the appointment to the 9th elected mayor.

 

Regarding this, Jeong Gil-sang, a member of the Culture, Environment, and Urban Affairs Committee, stated, "This reflects Changwon City's position that it will not appoint a Chief of Management until the 9th elected mayor takes office. This was clearly stated in last year's budget." He added, "It is impossible not to have reasonable doubts about Changwon City's reason for changing this principle, even though it has already established it."

 

The Changwon Cultural Foundation Union issued a statement on the 13th, stating, "What we need now is not a 'Director of Management Support,' but responsible personnel principles."

 

Our union and the local community are shocked by the news that the Changwon Cultural Foundation and Changwon City are considering hiring a Director of Management Support. Despite strong warnings from the Changwon City Council, citing the inappropriate timing and suspicions of an internal appointment, we strongly condemn the attempt to force through the hiring process, calling it a "personnel atrocity."

 

▲ Stop this outrageous behavior of trying to align the "hands and feet" while leaving the "head" empty!

 

The foundation is currently facing an unprecedented situation, with both the CEO and Director of Management Support positions vacant. To hire a Director of Management Support, who holds effective authority over personnel, budget, and organizational power, while the CEO, the organization's leader, is absent, is a complete violation of basic administrative principles. Why are they rushing to fill only practical positions while postponing the hiring of a CEO, who will determine the organization's vision and policy direction? This appears to be nothing more than an attempt to turn the next CEO into a figurehead, allowing a specific faction to manipulate the foundation from behind the scenes.

 

▲ Clarify the allegations of "sneaky appointments" exploiting the mayoral absence and the election climate!

 

Changwon City currently faces a critical situation due to a vacant mayoral position, and the 9th local elections are looming in June. At a time when the need for administrative vacuums must be minimized, appointments to key positions with guaranteed terms are a classic example of "sneaky appointments." This is an attempt to solidify the foundation's practical authority regardless of the next mayor's policy direction. Ultimately, the damage will be passed on to the citizens through administrative rigidity and evasion of responsibility.

 

▲ No hiring can be forced without a clear explanation of the "sneaky appointment rumors"!

 

The "sneaky appointment rumors," which are being raised in the local cultural community and media, even mentioning specific individuals, are not mere groundless fears. Rather than simply repeating the standard response of "there is no candidate," the city and foundation must first explain why they are rushing the hiring process so hastily at this point. Transparency is crucial for public institutions' personnel management. Even the slightest hint of doubt will lead to cynicism among members and undermine the foundation's very foundation: the public's trust.

 

The Changwon Cultural Foundation Labor Union demands the following: △ Changwon City and the Changwon Cultural Foundation must immediately cease considering the hiring of a Director of Management Support, which is riddled with suspicion. △ If the foundation wishes to normalize its operations, they must first transparently proceed with the hiring of a CEO. △ Disclosure to all members and the public of an objective personnel roadmap that ensures fairness in personnel management.

 

The Changwon Cultural Foundation Labor Union warns: We will not tolerate personnel management in public institutions becoming the exclusive domain of a select few or a tool for rewards and retaliation. We make it clear that if they ignore our legitimate demands and force through recruitment, we will fight to the end using all available means and hold them accountable.

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