▲ 한국남동발전 전경

 

[브레이크뉴스=이성용 기자] 한국남동발전은 재정경제부가 주관한 ‘2025년 공공기관 안전관리등급 심사’에서 4년 연속 최고 등급인 2등급(1등급은 이상적 수준으로 사실상 2등급이 실질적 최고치)을 획득했다고 7일 밝혔다. 

 

■ "안전은 비용이 아닌 상생"... 협력사 아우르는 '자기규율 체계'

 

이번 심사에서 남동발전이 타사보다 높은 점수를 받은 핵심 요인은 ‘협력기업과의 안전 공동체 의식’이다. 남동발전은 ‘안전은 양보할 수 없는 최우선 가치’라는 경영방침을 현장에 이식하기 위해 협력기업에 대한 지원을 아끼지 않았다.

 

과거 수기나 관행에 의존하던 안전 점검을 디지털로 전환, 현장 노동자들이 실시간으로 위험 요소를 발굴하고 공유할 수 있도록 했다. 이는 형식적인 안전 문화를 탈피해 노동자 스스로 위험을 예방하는 ‘자기규율 예방체계’가 협력사 현장까지 깊숙이 뿌리내리는 기폭제가 됐다.

 

■ 발전사 최초 ‘근로자 심리 방역’ 도입… 안전의 개념 확장

 

남동발전의 안전 경영은 이번 평가에서 발전사 최초로 ‘건강친화기업 인증’과 ‘심리사회적 위험관리 인증’을 획득한 점이 독보적인 차별점으로 꼽혔다.

 

육체적 사고 예방을 넘어 근로자의 정신건강과 심리적 안정을 안전관리의 영역으로 끌어들인 것이다. 남동발전은 근로자의 심리적 스트레스가 현장 사고로 이어질 수 있다는 점에 주목, 고도화된 ‘건강 안전망’을 구축했다. 

 

■ 104개 기관 중 ‘독보적 안전 리더십’… "성숙한 문화 확산 주력"

 

2020년 도입된 안전관리등급제는 건설 현장과 작업장 등 위험 환경을 가진 공공기관의 안전 역량을 정밀하게 측정하는 지표다. 104개 기관이 치열하게 경합한 2025년 심사에서 남동발전이 4년 연속 정상을 지킨 것은, 남동발전만의 기업 문화로 정착됐음을 의미한다.

 

조영혁 한국남동발전 사장직무대행은 “안전은 생존을 위한 도구이자 회사 존립의 주춧돌’이라며 앞으로도 “모든 직원이 ‘안전 확보는 내가 한다’라는 주인 의식을 가질 수 있도록 독려하고, 누구나 안심하고 일할 수 있는 작업환경을 만드는데 모든 역량을 집중하겠다”고 밝혔다. 

 

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

Korea South-East Power (KOSPO) Receives Top Grade for 4 Consecutive Years, Changing the 'Quality of Safety'

 

Secures Grade 2 in Ministry of Finance and Economy's '2025 Safety Management Grade'... Only Power Generation Company to Achieve Grade A for 2 Consecutive Years

 

Korea South-East Power (KOSPO) announced on the 7th that it has obtained Grade 2, the highest grade, for the fourth consecutive year in the '2025 Public Institution Safety Management Grade Assessment' conducted by the Ministry of Finance and Economy (Grade 1 represents an ideal level, making Grade 2 effectively the highest practical standard).

 

■ "Safety is a Coexistence, Not a Cost"... A 'Self-Discipline System' Encompassing Partner Companies

 

The key factor in KOSPO receiving a higher score than other companies in this assessment is its "sense of community regarding safety with partner companies." KOSPO spared no support for partner companies to instill its management policy—that "safety is a non-negotiable top priority"—into the field.

 

By transitioning safety inspections, which previously relied on manual records or conventional practices, to a digital format, the company enabled on-site workers to identify and share risk factors in real time. This served as a catalyst for moving away from a perfunctory safety culture and allowing a ‘self-discipline prevention system,’ where workers prevent risks themselves, to take deep root even at partner company sites.

 

■ First Power Generation Company to Introduce ‘Worker Psychological Quarantine’… Expanding the Concept of Safety

 

Korea South-East Power’s safety management was highlighted as a unique differentiator in this evaluation, as it became the first power generation company to acquire both the ‘Health-Friendly Enterprise Certification’ and the ‘Psychosocial Risk Management Certification.’

 

This move goes beyond preventing physical accidents to bring workers’ mental health and psychological stability into the realm of safety management. Recognizing that psychological stress among workers can lead to on-site accidents, Korea South-East Power established an advanced ‘health safety net.’

 

■ ‘Unrivaled Safety Leadership’ Among 104 Institutions… “Focusing on Spreading a Mature Culture”

 

The Safety Management Rating System, introduced in 2020, is an indicator that precisely measures the safety capabilities of public institutions with hazardous environments, such as construction sites and workplaces. The fact that Korea South-East Power (KOSPO) maintained its top position for four consecutive years in the 2025 evaluation, where 104 organizations competed fiercely, signifies that this has become established as KOSPO’s unique corporate culture.

 

Cho Young-hyeok, Acting President of Korea South-East Power, stated, “Safety is a tool for survival and a cornerstone for the company’s existence,” adding that he will continue to “encourage all employees to have a sense of ownership that ‘I will ensure safety,’ and concentrate all capabilities on creating a work environment where everyone can work with peace of mind.”

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