▲ 김종필 행정국장이 브리핑을 통해 공정한 인사를 약속하고 있다.  © 이성용 기자

[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원특례시는 열심히 일하는 직원이 우대를 받는 능력과 성과 중심의 인사제도 운영을 위해 2023년 인사운영 기본계획을 시행한다고 25일 밝혔다.

기본계획은 효율적인 인사제도운영을 통해 개인 및 조직의 경쟁력을 강화하고, 열심히 일하고 능력 있는 공무원이 우대받는 공직풍토를 조성하기 위해 소통하고 공감하는 열린 인사, 성과와 능력 중심의 합리적인 인사방안 등을 담고 있다.

세부 실행계획으로, 유능하고 열심히 일하는 직원이 우대받는 공직문화 조성을 위해 기존의 주무부서 및 연공서열 위주의 근무성적 평정 관행을 타파하고, 핵심 현안사업 업무성과 우수자 인센티브 부여 등 능력과 성과 중심의 미래지향적인 인사제도를 운영한다.

또한, 역량과 전문성을 갖춘 유능한 공직자라면 누구나 다양한 직위에 근무하며 실력을 발휘할 수 있도록 유연하고 개방적인 보직관리 시스템을 도입한다.

아울러, 투명하고 예측 가능한 합리적인 인사를 위해 퇴직예정자 수 뿐만 아니라, 직렬별 승진 소요연수 및 개인별 고충해소 반영 등 인사정보 공개 확대를 통해 인사요인이 예측 가능 하도록 투명성을 높이고, 인사청탁자에게는 명단공개 등 불이익 처분으로 공정하고 합리적인 인사행정을 구현한다.

창원시가 올 하반기에 도입 예정인 창원형 보직관리시스템은 공무원 개인별 역량, 근무이력, 경쟁력분야, 직무선호도 등이 데이터베이스(DB)화된 지능정보형 인사행정 시스템으로, 적합인재 추천, 부서추천 알고리즘 등 인적 자원 데이터분석을 통해 인사행정의 시스템적 투명성과 합리성을 극대화해 줄 것으로 보인다.

김종필 자치행정국장은 “수요자 중심의 투명하고 공정한 인사운영으로 직원 사기진작은 물론, 인사행정의 효율성과 투명성이 더욱 향상될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation. 

Changwon special city, does the line disappear due to frequent greetings?

Is fair and transparent personnel administration possible?

Changwon Special Administrative City announced on the 26th that it would implement a basic plan for personnel management in 2023 to operate a personnel system centered on ability and performance, in which hard-working employees receive preferential treatment.

The basic plan contains open personnel management that communicates and sympathizes with, and reasonable personnel measures centered on performance and ability in order to strengthen the competitiveness of individuals and organizations through the operation of an efficient personnel system, and to create a public service climate in which hard-working and competent public officials are given preferential treatment. there is.

As a detailed action plan, in order to create a public office culture in which competent and hard-working employees are treated preferentially, the existing practice of evaluating work performance based on seniority and department in charge will be broken, and future-oriented future-oriented Operate personnel system.

In addition, a flexible and open job management system will be introduced so that any competent public official with competence and expertise can work in a variety of positions and demonstrate their skills.

In addition, for transparent, predictable and reasonable personnel management, transparency is increased so that personnel factors can be predicted by expanding the disclosure of personnel information, including not only the number of prospective retirees, but also the number of years required for promotion by rank and reflection of individual grievance resolution, and disclosure of the list to personnel solicitors. Implement fair and reasonable personnel administration with disadvantageous disposition.

The Changwon-type job management system, which is scheduled to be introduced by Changwon City in the second half of this year, is an intelligent information-type personnel administration system in which individual competencies, work histories, competitive areas, and job preferences are compiled into a database (DB). Data analysis is expected to maximize systemic transparency and rationality in personnel administration.

Kim Jong-pil, head of the Autonomous Administration Bureau, said, "We will do our best not only to boost employee morale but also to further improve the efficiency and transparency of personnel administration through user-centered, transparent and fair personnel management."