▲ 브레이크뉴스 이성용 기자

[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원시는 이번 6월 정기인사에서 5개 구 구청장의 전원 퇴직으로 인해 교체가 될 것으로 보인다. 이와 함께 4급 상당의 서기관 인사를 포함해 총 12명이 퇴직하면서 빈자리가 생기게 되는 셈이다.

 

하지만 창원시의 조직 개편으로 3개 구의 대민안전관리관이 폐지되고, 이로인해 4급 서기관 승진자는 9명으로 줄어 든다. 또 이번 만큼 서기관 공백이 많을 때가 또 없을 것으로 예상되는 만큼, 이번 정기인사에 기대를 거는 승진 대상자들은 한껏 몸을 낮추고 있다.

 

또 5급 사무관 승진 대상자도 14명으로, 승진 대상자들은 각자의 채널을 통해 다양한 정보를 수집하고 있는 것으로 보인다. 이와 함께 4급 서기관들은 5개 구의 구청장 자리를 두고 "누가 구청장으로 간다더라" 하는 검증되지 않은 카더라 통신이 난무하고 있다.

 

창원시 공무원 노조 자유게시판에도 인사철만 되면 인사와 관련된 글들이 올라오는데, 대부분 승진은 능력이 아니라 줄이라는 다소 비약적인 글들이 올라오면서 공무원 사회에 오랜 관행으로 이어져 오고 있는 일들을 비판하고 있다. 

 

이런 일들이 창원시에서만 일어나는 일은 아닐 것이다. 하지만 승진 대상에서 비껴간 직원들의 불만이 갈수록 노골적이고, 직설적이라는 것이다. "이번 정기 인사에서도 묵묵히 열심히 일한 직원이 당연히 승진 될 것"이라는 담당자의 원론적인 답변을 들었다.

 

하지만 이번 정기인사를 두고 창원시 공무원들 사이에서는 벌써부터 "그 줄은 힘이 다됐다더라" "아니다 이번엔 누구 줄을 서야한다더라"는 말들이 나오고 있다. 그리고 이런 일들은 이번 정기인사에서도 그대로 적중될 것이라는 공무원들의 예감이 틀렸으면 하는 바램이지만, 현실은 그렇지 않을 것이라는 것이다

 

창원시 몇몇 공무원들에게 인사에 대해 물었다 "창원시 5,200여 공무원들이 많은 바 책임을 다하고, 열심히 대민봉사하는 이유가 공무원이라는 책임감도 있지만, 때가 되면 승진을 통해 자존감을 높여가는 것"이라고 말했다. 

 

창원시는 공정한 인사를 위한 방안으로, 핵심 역량 경진대회를 개최해 우수한 역량을 가진 숨은 인재를 발굴해 본인들이 가진 역량을 가장 잘 펼칠 수 있는 기회를 제공한다고 했다. 정책을 만든 취지가 어쨌든 간에 이에 대한 원색적이면서도 노골적인 불만이 많다. 

 

이는 인사에 대한 불신과 불만이 그만큼 많이 쌓였다는 것을 반증하는 것으로 보인다. 지난해 8월 창원시청 2차 압수수색에서 검찰이 인사과를 압수수색한 이유도 이런 이유가 반영된 것으로 보인다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

[Reporter Notebook] Regular greetings for Changwon City civil servants in the second half of 2024

 

Changwon City Civil Servant “Increasing self-esteem through promotion when the time comes”

 

Changwon City is expected to be replaced due to the retirement of all five district mayors in the regular personnel reshuffle this June. In addition, a total of 12 people, including a level 4 secretary, will retire, creating a vacant position.

 

However, due to the reorganization of Changwon City, the public safety management officers in three districts were abolished, and as a result, the number of promoted level 4 secretaries was reduced to 9. In addition, as it is expected that there will never be another time when there will be as many vacancies in secretary positions as this time, those eligible for promotion who are placing their hopes on this regular personnel appointment are humbling themselves.

 

Additionally, there are 14 people eligible for promotion to level 5 administrative officers, and those eligible for promotion appear to be collecting a variety of information through their own channels. At the same time, unverified communications are rampant about level 4 secretaries being asked to fill positions as district mayors in five districts, saying, "Someone said they were going to become district mayors."

 

On the free bulletin board of the Changwon City Civil Servants' Union, posts related to personnel are posted during the personnel season. Most of them contain somewhat radical posts saying that promotion is not based on ability but on reduction, criticizing the long-standing practices in the civil servant society.

 

Things like this don't just happen in Changwon City. However, the complaints of employees who were excluded from promotions are becoming increasingly blatant and direct. I heard a general answer from the person in charge, who said, "Employees who worked quietly and hard will naturally be promoted in this regular personnel change."

 

However, regarding this regular greeting, some Changwon city officials are already saying, "They said that line was at its full capacity" and "No, they said someone should stand in line this time." And I hope that the premonitions of public officials that these things will be the same in this regular personnel appointment are wrong, but the reality is that this will not be the case.

 

We asked several civil servants in Changwon City about their personnel management, and they said, "The reason why the 5,200 civil servants in Changwon City fulfill their many responsibilities and work hard to serve the public is that they feel a sense of responsibility as public servants, but when the time comes, they increase their self-esteem through promotions."

 

As a way to ensure fair personnel management, Changwon City held a core competency contest to discover hidden talents with excellent capabilities and provide them with an opportunity to display their capabilities to the best of their ability. Regardless of the purpose of the policy, there are many raw and blatant complaints about it.

 

This seems to disprove that a lot of distrust and dissatisfaction with personnel management has built up. This appears to have been reflected in the reason why the prosecution searched and seized the personnel department during the second search and seizure of Changwon City Hall in August last year.

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