▲ 창원특례시 자치행정국 정례브리핑 모습.

[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원특례시 자치행정국은 1일 시청 프레스센터에서 가진 정례브리핑에서, 공무원의 근무 환경 개선과 삶의 질 향상을 위하여 맞춤형 후생복지 제도를 확대한다고 밝혔다.

 

창원시는 공무원의 직무 스트레스를 줄이고, 다양해진 복지 수요를 충족시키기 위해 올해 하반기에 △ 종교인과의 심리상담, △ 악성민원 대응직원 템플스테이, △ 하계휴양소 확대 등 후생복지 사업을 집중 추진할 계획이다.

 

최근 증가하고 있는 악성 민원으로 인해 심리적 어려움을 겪는 공무원들의 심리상담 확대다. 현재 시행 중인 전문 상담사와의 1:1 상담 스트레스 해소를 위한 집단프로그램에 더하여, 지역 종교인과의 상담을 신설한다. 이를 위해 지난 6월, 관내 종교시설 6곳과 협약하여 상담자가 원하는 때에 종교시설을 방문해 맞춤형 상담을 받을 수 있도록 협의를 완료하였고, 하반기에 본격 운영에 들어간다. 

 

또한, 8월과 11월에는 악성 민원 대응직원을 위한 템플스테이를 운영한다. 악성 민원에 시달리는 공무원 120명을 대상으로, 조용한 사찰에서 명상과 참선, 차담, 숲산책 등의 프로그램을 통해 마음의 평화를 찾고 건강한 마음으로 업무에 복귀할 수 있도록 지원할 계획이다. 

 

또 일과 삶의 균형을 찾을 수 있도록 하계휴양소를 확대 운영한다. 하계휴양소는 여름철 휴양시설 이용료 일부를 지원해주는 시책으로, 기존 경남권에 한정되어 있던 휴양소를 경북, 전라권역까지 확대하고, 다양한 세대별 선호를 반영하여 인기 있는 호텔, 리조트 등을 새로이 추가했다. 하계휴양소 이용을 통해 직무에서 벗어나 여가를 즐기며 재충전함으로써 워라벨 향상에 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 

 

심동섭 자치행정국장은 “공무원의 후생복지 확대를 통해 삶의 질을 개선하면, 이는 직장 만족도를 높여 결국 행정 서비스의 질 향상으로 이어진다”며, “시는 지속적인 관심과 고민을 통해 직원들이 안정적이고 행복한 직장생활을 할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

Changwon Special City, ‘malicious complaints, improvement of civil servant working environment’

 

Psychological stability through ‘rest of body and mind’

 

In a regular briefing held at the City Hall Press Center on the 1st, the Changwon Special City Autonomous Administration Bureau announced that it would expand the customized welfare system to improve the working environment and quality of life of public officials.

 

In order to reduce the job stress of public servants and meet the diverse needs for welfare, Changwon City plans to focus on welfare projects in the second half of this year, such as △ psychological counseling with religious people, △ temple stay for staff responding to malicious complaints, and △ expansion of summer resorts.

 

This is an expansion of psychological counseling for public officials who are experiencing psychological difficulties due to the recent increase in malicious complaints. In addition to the group program currently in place for 1:1 counseling with professional counselors to relieve stress, counseling with local religious figures will be newly established. To this end, last June, an agreement was signed with six religious facilities in the district to allow counselors to visit religious facilities whenever they want and receive customized counseling, and full-scale operation will begin in the second half of the year.

 

Additionally, in August and November, we operate a temple stay for staff responding to malicious complaints. We plan to support 120 civil servants suffering from malicious complaints to find peace of mind and return to work with a healthy mind through programs such as meditation, Zen meditation, tea ceremony, and forest walks at a quiet temple.

 

Additionally, summer resorts will be expanded to help people find work-life balance. The summer resort is a policy to subsidize a portion of the fees for using recreational facilities during the summer. Resorts previously limited to the Gyeongnam region were expanded to include the Gyeongbuk and Jeolla regions, and new popular hotels and resorts were added to reflect the preferences of various generations. It is expected that using summer resorts will help improve work-life balance by allowing employees to escape from work, enjoy leisure, and recharge.

 

Shim Dong-seop, Director of the Autonomous Administration Bureau, said, “If the quality of life is improved by expanding the welfare of public servants, this will increase job satisfaction and ultimately lead to an improvement in the quality of administrative services.” “I will do my best to make a living,” he said.

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