백상원 한국남동발전 상임감사위원은 18일 고성발전본부를 전격 방문해 현장 근로자 및 사내 소외 직군들과 머리를 맞대고 안전·인권·청렴문화 확산을 위한 생생한 목소리를 청취했다.
이번 행보는 감사의 본령인 ‘적발과 처벌’을 넘어, 현장의 취약점을 선제적으로 진단하고 ‘상호 존중의 조직 문화’라는 근본적인 처방을 내리기 위해 마련됐다.
백 상임감사위원은 먼저 ‘협력회사 안전소통간담회’를 주재하며 현장 최일선에 있는 협력사 관계자들의 애로사항을 직접 챙겼다.
위험의 외주화 방지와 중대재해처벌법 대응이 화두인 가운데, 이번 간담회에서는 ‘원·하청 구분이 없는 평등한 안전문화 정착’과 ‘예방 중심의 선제적 관리 강화’가 핵심 의제로 다뤄졌다.
백 상임감사위원은 발전소 내부의 사소한 위험 요인까지 협력사 근로자들이 가감 없이 제안할 수 있는 통로를 확보할 것을 지시하며, 남동발전의 ‘안전 최우선’ 경영 원칙에는 협력사도 예외 없이 동등하게 포함된다는 의지를 명확히 했다.
이어 열린 사내 간담회는 격식 없는 소통을 뜻하는 ‘동심동덕(同心同德) 청렴윤리 톡톡’이라는 타이틀로 진행됐다. 특히 이 자리에는 조직 내에서 목소리를 내기 비교적 어려웠던 여성 직원들과 감정 노동의 최전선에 있는 고충상담원들이 핵심 패널로 참석해 이목을 끌었다.
간담회에서는 직장 내 괴롭힘 예방, 인권 보호, 고충처리제도의 실효성 확보 등 조직 문화 전반에 대한 날카로운 지적과 현실적인 개선안들이 공유됐다. 백 상임감사위원은 참석자들이 현장에서 겪은 실제 사례를 경청하며, 형식적인 제도에 그치지 않고 일상에서 존중과 배려가 작동하는 ‘청렴한 남동발전’을 만들겠다고 약속했다.
백상원 상임감사위원은 “안전과 청렴은 국민에게 신뢰받는 공기업이 갖춰야 할 가장 기본적이고도 핵심적인 가치”라며, “앞으로도 현장의 목소리를 적극적으로 경청하고 지원함으로써, 모든 직원이 안전하고 존중받는 환경에서 소신 있게 일할 수 있도록 현장 중심의 경영활동을 지속적으로 전개해 나가겠다”고 강조했다.
한편, 한국남동발전은 최근 감사원이 주관한 ‘2026년(2025년 실적) 자체감사활동 심사평가’에서 최고등급인 A등급을 획득한 바 있다. 또한 ‘대한민국 컴플라이언스 어워즈’에서 공기업 부문 대상을 수상하는 등 청렴윤리를 기반으로 한 내부통제 역량의 우수성을 대외적으로 널리 인정받고 있다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Baek Sang-won, Standing Auditor at Korea South-East Power, Engages in ‘On-site Communication’ in Goseong
All-out Communication Management to Spread ‘Safety, Human Rights, and Integrity’
Korea South-East Power (KOSPO) has embarked on unconventional on-site management by lowering the intensity of audits and broadening the scope of communication to resolve the chronic safety complacency at power plant sites and eliminate blind spots regarding human rights within the organization.
On the 18th, Baek Sang-won, Standing Auditor at Korea South-East Power, made a surprise visit to the Goseong Power Plant to sit down with on-site workers and marginalized job groups within the company to listen to their voices regarding the spread of a culture of safety, human rights, and integrity.
This initiative was designed to go beyond the core function of auditing—‘detection and punishment’—to proactively diagnose vulnerabilities at the site and provide a fundamental prescription: an ‘organizational culture of mutual respect.’
Standing Auditor Baek first presided over the ‘Supplier Safety Communication Meeting,’ personally addressing the difficulties faced by representatives from partner companies on the front lines. With the prevention of the outsourcing of risks and responses to the Serious Accidents Punishment Act being key topics, the core agenda of this meeting was the "establishment of an equitable safety culture without distinction between prime contractors and subcontractors" and the "strengthening of prevention-oriented preemptive management."
Standing Audit Committee Member Baek instructed that channels be secured allowing workers from partner companies to freely make suggestions regarding even minor internal risk factors at power plants. He clearly affirmed the commitment that partner companies are included equally and without exception in Namdong Power's management principle of "safety first."
The subsequent internal meeting was held under the title "Dongsimdongdeok Integrity and Ethics Talk," signifying informal communication. Notably, the event drew attention as female employees, who have found it relatively difficult to voice their opinions within the organization, and grievance counselors, who stand on the front lines of emotional labor, participated as key panelists.
During the meeting, sharp criticisms regarding the overall organizational culture—including the prevention of workplace harassment, the protection of human rights, and ensuring the effectiveness of grievance handling systems—were shared, along with realistic improvement proposals. Standing Audit Commissioner Baek listened attentively to real-life cases experienced by the attendees and pledged to build a "Clean Namdong Power" where respect and consideration operate in daily life, going beyond mere formal systems.
Standing Audit Commissioner Baek Sang-won emphasized, "Safety and integrity are the most fundamental and core values that a public enterprise trusted by the people must possess." He added, "We will continue to actively listen to and support voices from the field, thereby continuously developing field-oriented management activities so that all employees can work with conviction in a safe and respected environment."
Meanwhile, Korea Namdong Power recently received the highest grade, Grade A, in the "2026 (2025 Performance) Internal Audit Activity Review Evaluation" conducted by the Board of Audit and Inspection. Furthermore, the excellence of its internal control capabilities based on integrity and ethics is widely recognized externally, including winning the Grand Prize in the public enterprise sector at the ‘Korea Compliance Awards’. <저작권자 ⓒ 브레이크뉴스경남 무단전재 및 재배포 금지>
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